Op deze pagina ontdek je wat je kunt verwachten als je aan de slag gaat als AIOS of ANIOS binnen het UMCG. Van werktijden en salaris tot verlof en reiskostenvergoeding – we zetten het overzichtelijk voor je op een rij. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je begint.
Goed om te weten: volgens de CAO UMC vallen AIOS en ANIOS onder de groep arts-assistenten. Specifieke informatie hierover vind je in hoofdstuk 13 van de cao (Cao universitair medische centra | NFU).
Of je nu met de auto, fiets of lopend naar het werk komt – je krijgt €0,18 per kilometer vergoed, tot maximaal 40 kilometer enkele reis. En dat is nog niet alles: met de fiscale woon-werkregeling van het UMCG kun je zelfs tot 75 kilometer enkele reis extra voordeel pakken.
Reis je met het OV? Mooi meegenomen: je krijgt dan 100% vergoeding als je 2e klas reist.
Als A(N)IOS start je in principe in schaal 11a, trede 0 – precies volgens de cao UMC. Heb je al relevante werkervaring? Dan kan je trede natuurlijk hoger uitvallen.
En nog iets wat je misschien niet wist: als werkgever betaalt het UMCG zo’n 70% van je pensioenpremie. Zo hou je netto meer over van je bruto-loon, dit in tegenstelling tot in veel andere (niet-universitaire) ziekenhuizen waar je als werknemer zelf een groter deel betaalt. Mooi meegenomen, toch?
Daarnaast ontvang je elk jaar in mei 8% vakantiegeld en in november 8,3% eindejaarsuitkering over je bruto jaarsalaris.
Hoe zit het met je werktijden en diensten als A(N)IOS?
Als A(N)IOS werk je gemiddeld 46 uur per week, wat neerkomt op een volledige arbeidsduur van 2392 uur per jaar. Een deel van die tijd besteed je aan je opleiding, onderzoek en/of het geven van onderwijs – een mooie kans om je kennis te verdiepen én te delen.
Op verschillende afdelingen draai je ook BAC-diensten. Dat staat voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten.
Voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatie iensten ontvang je een vaste vergoeding per uur. Word je tijdens zo’n dienst opgeroepen en ga je daadwerkelijk aan het werk? Dan krijg je daarbovenop een extra vergoeding volgens jouw inschaling.
Bereikbaarheidsdienst & consignatiedienst
Je bent thuis, telefonisch bereikbaar en kunt snel naar het werk komen als je wordt opgeroepen. Voor gewerkte uren krijg je gewoon betaald volgens jouw schaal.
Welke toelage krijg je?
Aanwezigheidsdienst
Je bent fysiek op locatie (denk aan een slaapdienst) en direct inzetbaar als dat nodig is. Na een aanwezigheidsdienst houden we bij het inplannen van je volgende dienst uiteraard rekening met de Arbeidstijdenwet (ATW) en CAO. Welke toelage krijg je?
Nachtdiensten
Werk je meer dan een uur tussen 00:00 en 06:00? Dan geldt dat als een nachtdienst. Die duurt meestal niet langer dan 10 uur.
Na elke nachtdienst heb je recht op voldoende rust. Heb je meerdere nachtdiensten achter elkaar gewerkt? Dan krijg je extra tijd om in een natuurlijk ritme te komen.
Hoe vaak je nachtdiensten mag draaien en hoeveel uur je gemiddeld per week mag werken, hangt af van je rooster. Hoe meer nachtdiensten, hoe lager je maximale gemiddelde werkweek.
Roosteren
Wijzigen van diensten: zo zit dat
Als een dienst niet gevuld kan worden, kijkt je team eerst zelf naar een oplossing. Pas als dat niet lukt, kan de werkgever je vragen om je dienst te verschuiven.
Wordt je dienst binnen 72 uur vóór de start aangepast, en overlapt de nieuwe dienst minder dan de helft met je oorspronkelijke? Dan krijg je €90 bruto extra per wijziging, bovenop je normale toeslagen.
Moet je op een vrije dag toch komen werken en hoor je dat pas binnen 72 uur? Dan ontvang je ook €90 bruto extra per keer.
Soms heb je even tijd voor jezelf of speelt er iets in je privéleven. Dan is het goed om te weten welke verlofregelingen er binnen het UMCG voor je klaarstaan.
Vakantie-uren
Je bouwt natuurlijk gewoon vakantie-uren op. Werk je 46 uur per week? Dan krijg je in 2025 184 wettelijke en 41 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je minder? Dan wordt het aantal uren naar rato berekend.
Extra balans met balansverlof
Balansverlof is extra vrije tijd die je kunt kopen of sparen, om werk en privé beter in balans te houden. Je zet deze uren in wanneer jij dat nodig hebt!
Je kunt balansverlof sparen of kopen van je vakantie-uren, meeruren, eindejaarsuitkering of vakantiegeld.
Het UMCG kent daarnaast een aantal wettelijke en aanvullende verlofregelingen, zoals:
Calamiteitenverlof
Zorgverlof
Buitengewoon verlof
Mantelzorgverlof
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Adoptie- en pleegzorgverlof
Betaald ouderschaps- en geboorteverlof
In de CAO UMC kun je meer informatie vinden over vakantie en verlof.
Ben je AIOS? Dan vind je in bijlage H van de CAO UMC precies wat jouw rechten en plichten zijn – en die van je werkgever en opleider. Wel zo duidelijk.
Goed om te weten: je opleidingskosten kun je volledig declareren bij het UMCG.
Wil je nóg een stap extra zetten, zoals een congres bezoeken of een extra cursus volgen? Overleg dan op je afdeling wat er mogelijk is qua vergoeding. Vaak is er meer ruimte dan je denkt!
BMet belastingvoordeel sporten bij één of meerdere sportclubs door heel Nederland – dat kan! Via Bedrijfsfitness sluit je voordelig een abonnement af bij een club naar keuze. Of je kunt kiezen voor Workit: één abonnement waarmee je bij verschillende clubs en locaties kunt sporten.
Probeer zo van alles uit – van mindfulness, dans en yoga tot boulderen, crossfit en fitness. Er is voor ieder wat wils, zo ontdek je wat bij jou past!
We vinden het leuk als je contact met ons opneemt als je vragen hebt over het werken bij het UMCG.
