Reageer t/m 8 februari
Ben jij die nieuwsgierige, originele dokter die tot kinderarts wil worden opgeleid in onze regio?
Een kinderarts is een medisch specialist die getraind is in het diagnosticeren en behandelen van een grote verscheidenheid aan kinderziekten. De opleiding tot kinderarts in het Beatrix Kinderziekenhuis en de geaffilieerde opleidingsziekenhuizen in regio Noordoost-Nederland is erop gericht om artsen in 5 jaar tot een kwalitatief goede, deskundige en professionele kinderarts op te leiden vanuit onze kernwaarden nieuwsgierigheid, orginaliteit en openheid.
De opbouw van de opleiding bestaat uit een basisblok van 4 jaar en een individueel verdiepings- en profileringsdeel in het 5e jaar. Als onderdeel van de basisopleiding wordt een stage van 21 maanden toegewezen in één van de samenwerkende algemene opleidingsziekenhuizen in de opleidingsregio Noordoost-Nederland (Deventer, Enschede, Groningen, Leeuwarden en Zwolle) en (optioneel) Curaçao (12 maanden, gevolgd door 9 maanden polistage in een geaffilieerd ziekenhuis). Afhankelijk van ervaring kan het basisblok met 3 maanden ingekort worden.
Voor deze vacature zijn meerdere plaatsen beschikbaar voor start in september 2026 en 1 plaats met start 1 januari 2027. Afhankelijk van het voortraject wordt, op basis van beschikbare plaatsen, gestart in het UMCG of in één van de geafflieerde ziekenhuizen. Hoewel we waar mogelijk rekening houden met plaatsing en start van voorkeur, moet de AIOS bereid zijn in elk geaffilieerd ziekenhuis van onze regio geplaatst te worden. De opleiding tot kinderarts in onze opleidingsregio voldoet aan de eisen die door het Centraal College Medische Opleidingen zijn geformuleerd en volgt het landelijk opleidingsplan Top 2025 - NVK.
Onze opleidingsziekenhuizen bieden een moderne, intensieve werkomgeving en opleiding met onderwijs op de werkplek. De opleiding tot kinderarts in onze regio kenmerkt zich door een prettige sfeer en een veilig opleidingsklimaat. We hechten groot belang aan de focus op de opleiding in een tijd waar van jonge professionals op alle domeinen veel gevraagd wordt. De opleiding zorgt er allereerst voor dat je als kinderarts een brede algemene kennis opbouwt. Op het gebied van de niet klinische kerntaken bieden we ruime mogelijkheden en vinden we het belangrijk dat AIOS zich hierin verder ontwikkelen.
Naast het landelijke en lokaal onderwijs bieden we een binnen de regio op elkaar afgestemd cursorisch onderwijsprogramma. Uiteraard krijgt de AIOS gestructureerde feedback, maar tegelijkertijd zien we de AIOS als een nieuwe collega met een eigen inbreng en vinden we het belangrijk dat we van elkaar leren: dus AIOS leren van kinderartsen en andersom! Deelname aan een coachingstraject en intervisie gedurende de opleiding is een vanzelfsprekend onderdeel van de opleiding.
Binnen het Beatrix Kinderziekenhuis wordt de kindergeneeskunde in de volle breedte uitgeoefend, inclusief chirurgie van aangeboren hartafwijkingen, levertransplantaties en oncologie in de vorm van shared care plus en protonenbehandeling. Het Beatrix Kinderziekenhuis telt 150 bedden en beschikt over een kinder-intensive care, een neonatale-intensive care, een dagbehandeling, een functiecentrum en een grote polikliniek. Jaarlijks worden gemiddeld 5.000 kinderen opgenomen en bezoeken 25.000 kinderen de polikliniek.
Tijdens de stage in het algemene ziekenhuis is er aandacht voor werken op een algemene kindergeneeskundige afdeling, maar met name ook voor opleiding in poliklinische vaardigheden. In een aantal geaffilieerde ziekenhuizen is een post IC-HC neonatologie aanwezig; in het CMC op Curaçao een NICU. De geaffilieerde ziekenhuizen hebben elk ook een aantal aandachtsgebieden en mogelijkheden voor ontwikkeling van niet klinische kerntaken.
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding waarbij een voltijdsaanstelling 46 tot 48 uur per week bedraagt waarin 10 onderwijsuren zijn inbegrepen. Een aanstelling in deeltijd (minimaal 80%) is bespreekbaar. Het salaris bedraagt maximaal € 6.177,- bruto per maand (schaal 11A) afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC) en in de geaffilieerde ziekenhuizen volgens de CAO ziekenhuizen.
Sollicitatieprocedure
We vragen je een tweetal documenten in te sturen, met behulp van het sollicitatieformulier onderaan deze pagina. Ten eerste ontvangen we graag je CV, met daarop in ieder geval aangegeven:
Daarnaast ontvangen we graag een korte motivatiebrief van max. 2 A4. Hierin geef je antwoord op onderstaande vragen:
Tot slot vinden we het leuk om alvast een beeld van je te krijgen. Daarom vragen we je om een (technisch eenvoudige) videopitch op te nemen van max. 1 minuut. De link naar deze pitch voeg je toe aan je motivatiebrief. Op basis van de brief, CV en videopitch worden kandidaten geselecteerd voor twee gesprekken op dinsdag 10 maart 2026.
Links
Het UMCG bied je, samen met de andere opleidingsinstellingen binnen de OORNO, een start van je loopbaan in Noord- en Oost-Nederland. Bekijk alle mogelijkheden via de website.
Landelijk opleidingsplan Top 2025 - NVK.
dr. Bart Rottier opleider/kinderlongarts
Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 8 februari 2026. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.
We vinden het leuk als je contact met ons opneemt als je vragen hebt over het werken bij het UMCG.
