Prodecaan Onderzoek

Functiebeschrijving

• Je bent als prodecaan Onderzoek, portefeuillehouder en verantwoordelijk voor de inhoud. Je stuurt daarmee het onderzoeksbeleid van het UMCG aan. Samen met de manager director stuurt de prodecaan het dwarsverband onderzoek aan De managing director onderzoek, is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen het dwarsverband onderzoek. Binnen het dwarsverband onderzoek is er in de praktijk sprake van duaal leiderschap.
• Belangrijke recente aandachtspunten voor het dwarsverband onderzoek zijn onder andere de onderzoekstrategie en inrichting van de onderzoeksinstituten, het nieuwe financieel model, rendementsverbeteringen Onderzoek & Onderwijs en het sectorplan Medisch.
• Andere verantwoordelijkheden zijn:

Infrastructuur: je bent verantwoordelijk voor de onderzoeksinfrastructuur en beheert het apparatuurbehoefteplan voor de onderzoeksactiviteiten.
Kwaliteit van onderzoek: je ziet toe op de kwaliteitszorg van het onderzoek en je bent verantwoordelijk voor de zesjaarlijkse uitvoering van het SEP (Nationaal Strategisch Evaluatie Programma). Daarnaast ben je opdrachtgever van de DNV-audits van onderzoek en ben je betrokken bij de commissies voor kennisveiligheid en privacy.
Talentbeleid: je bent eindverantwoordelijk voor het academisch talentbeleid en houdt zich bezig met strategische personeelsplanning, talentvlootschouw en het bevorderen van succes op gebied van persoonlijke beurzen. Je bent voorzitter van de centrale benoemingsadviescommissie.
Extern: als lid van de adviesraad van het cluster R&I (Research & Innovation) van de RUG ben je actief in het interfacultaire R&I-beraad van de universiteit. Daarnaast heb je contacten in Europees onderzoek, onder andere door deelname aan het EU-overlegconsortium.

• Je bent eindverantwoordelijk voor de prestaties die door het dwarsverband worden geleverd;
• De kwaliteit en impact van het onderzoek dat gedaan wordt in het UMCG;
• De doorontwikkeling van het onderzoeksportfolio, waarbij in het kader van rendementsverbetering, strategische keuzes moeten worden gemaakt, en samenwerking met de andere clusters en dwarsverbanden.
• Succesvol invullen van innovatie ambities die zijn ingezet vanuit de decaan.

Werkomgeving

Binnen het dwarsverband Onderzoek zijn er drie onderzoeksinstituten:
- Health in Context: het research instituut voor ‘prediction, prevention and care’;
- Precision: het instituut voor ‘personalized medicine research’;
- MoHAD: het instituut voor ‘mechanisms of health, aging and disease’.

Ieder research instituut ontwikkelt zijn eigen onderzoeksdoelstellingen in samenwerking met de clusters in het licht van de koers en visie van het UMCG. Verder borgen de instituten de werkgeversrol voor de onderzoekers, helpen zij bij de voortgangsmonitoring in het onderzoek, en helpen zij bij het vinden van grant opportunities.

Het dwarsverband heeft een begroting van ongeveer € 40 miljoen, waarmee de 140 FTE van het dwarsverband zelf en de circa 140 fte (MD)-PHD’s bekostigd worden. Het UMCG telt ongeveer 1700 promovendi (die allemaal in de instituten zitten) en bijna 300 promoties per jaar. Onderzoekers zijn niet aangesteld in dwarsverband/instituten maar in clusters/afdeling. Inhoudelijk heeft de prodecaan daarop veel invloed hoewel deze onderzoekers zich niet binnen zijn directe hierarchische aansturing bevinden. Het dwarsverband heeft een aantal andere voorzieningen / afdelingen: de graduate school of medical sciences, research quality and compliance, research office, staff support, programs, central medical library en central research facilities.

Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is als academisch ziekenhuis een toonaangevend centrum voor (tertiaire) patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs. Met ruim 13.000 medewerkers is het de grootste werkgever van Noord-Nederland en speelt het een belangrijke rol in de innovatie van de regio. Het UMCG heeft een belangrijke rol in de Nederlandse zorg, en is bekend om haar focus op kwaliteit en innovatie, de regionale verantwoordelijkheid die de organisatie invult en Healthy Ageing als een van haar belangrijkste speerpunten. In het UMCG worden ongeveer 3400 studenten opgeleid tot arts, tandarts of bewegingswetenschapper en ruim 450 artsen opgeleid tot medisch specialist. Ook verzorgt het UMCG (zorg)opleidingen op HBO- en MBO-niveau. Er wordt nauw samengewerkt met de Rijksuniversiteit Groningen. Het fundamenteel en klinisch onderzoek van het UMCG behoort tot de internationale wetenschappelijke top. Belangrijke thema’s voor de komende tijd zijn het zorglandschap en ketensamenwerking, technologie in de zorg, de bouw van de healthy ageing campus, bezuinigingen op onderzoek, en de interne slagvaardigheid van de organisatie.

Wat vragen wij

Ben jij de prodecaan met de volgende kwaliteiten;

• Meer dan 10 jaar ervaring als leidinggevende in een academische onderzoeksomgeving waarbij zelf ervaring in het verrichten van wetenschappelijk onderzoek:
• Affiniteit met Groningen en de regio waarin de prodecaan met een moderne visie op Onderzoek ontwikkelingsgericht mensen kan inspireren en verbinden;
• Succesvol in het creëren van gedragen prestatieverbetering binnen een groep onderzoekers.
• Ervaring in het aansturen van zelfstandige, creatieve professionals.
• Ervaring in het omgaan met spanningsvelden tussen beheersen en ontwikkelen, tegengestelde belangen, de afdeling(en) en het UMCG als geheel , innovatie en budget etc.
• Realisatiekracht: verandering kunnen bewerkstelligen; transformatie van de groep kunnen leiden.
• Samenwerkingsgericht zijn: sparringpartner zijn voor de andere in- en externe stakeholders.
• Hoogleraar (geweest) zijn of voldoen aan de criteria voor een benoeming tot hoogleraar.

Wat bieden wij

De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de rol van prodecaan geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt. Het salaris bedraagt maximaal € 1.2673,- (schaal 18) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uren). Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie

Niet jouw vacature?