Afdelingshoofd Labgeneeskunde

Geef richting aan de diagnostiek van morgen. Laboratoriumgeneeskunde staat aan de vooravond van een fundamentele transitie: van ondersteunend naar regisserend in het zorgproces, gedreven door data, AI en netwerkdiagnostiek. Binnen het UMCG speelt de afdeling Laboratoriumgeneeskunde (LG) hierin een sleutelrol.

Vanwege het emeritaat van het huidige afdelingshoofd in 2027 zoeken wij een stevig en mensgericht Afdelingshoofd Laboratoriumgeneeskunde dat richting geeft aan deze academische en maatschappelijke ontwikkeling.

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd geef je integraal leiding aan de afdeling en ben je - samen met de clustermanager - verantwoordelijk voor:

• de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de 24/7 diagnostiek;
• het academisch profiel (zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding);
• de strategische positionering binnen het UMCG, het cluster Diagnostiek Advies en Therapie (DAT) en het regionale netwerk.

Op de afdeling werken zo’n 450 medewerkers, waaronder ongeveer 20 laboratoriumspecialisten en wetenschappelijk medewerkers. Je bent voor hen zichtbaar, verbindend en richtinggevend, en creëert ruimte voor professionele autonomie en samenwerking.

Je opereert in een complex bestuurlijk en academisch krachtenveld, waarin je continu balanceert tussen:

• strategische vernieuwing en operationele continuïteit;
• interne verbinding en externe positionering;
• professionele ruimte en besluitvaardig leiderschap.

Als vakinhoudelijk en academisch boegbeeld vertegenwoordig je het UMCG in regionale, nationale en internationale netwerken en draag je actief bij aan de doelen van het Cluster DAT.

Belangrijke strategische opgaven:

• verdere ontwikkeling van geïntegreerde diagnostiek;
• inzet van data, digitalisering en AI;
• versterking van hoogspecialistische expertiselaboratoria;
• duurzame en passende inzet van diagnostiek;
• nauwere verbinding realiseren tussen onderzoek, innovatie en patiëntenzorg.

Werkomgeving

De afdeling Laboratoriumgeneeskunde is een academische, bedrijfskritische en netwerkgerichte discipline. De afdeling combineert hoogvolume 24/7 routine- en spoeddiagnostiek met een portfolio van hoogspecialistische laboratoria voor topklinische en academische diagnostiek.

LG ondersteunt het volledige UMCG, de regio en nationale en internationale verwijzers. De afdeling omvat onder andere:

• Klinische Chemie (incl. hematologie, endocrinologie en metabole ziekten);
• Immunologie;
• preanalyse en afname ;
• Lab IT, projecten en bedrijfsvoering.

Onderzoek, onderwijs en opleiding zijn integraal onderdeel van de afdeling, met een sterk profiel op het gebied van biomarkerontwikkeling, klinische validatie, diagnostische innovatie en gepersonaliseerde geneeskunde.

Wat vragen wij

Wij zoeken een afdelingshoofd dat inhoudelijke excellentie combineert met bestuurlijke en verbindende kwaliteiten. Onze ideale kandidaat:

• is geregistreerd laboratoriumspecialist klinische chemie (of gelijkwaardig);
• heeft ervaring met zowel hoogvolume 24/7 diagnostiek als hoogspecialistische diagnostiek;
• heeft een sterk academisch profiel en is ( benoembaar tot) hoogleraar;
• heeft visie op de toekomst van LG, inclusief netwerkdiagnostiek, data/AI en precisiegeneeskunde;
• beschikt over aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling;
• ziet samenwerken als de basis voor alles en beweegt zich met overtuiging en sensitiviteit in zowel interne, als externe (bestuurlijke) netwerken;
• geeft leiding op een mensgerichte en sociaal veilige manier, met oog voor medewerkers, patiënten en publieke verantwoordelijkheid; laat anderen groeien.

Wat bieden wij

• Een strategische en invloedrijke positie binnen een toonaangevend universitair medisch centrum waar je een sleutelrol vervult in de transformatie van diagnostiek en zorg.
• Werken binnen een krachtig regionaal, nationaal en internationaal netwerk.
• Een context met een unieke combinatie van schaal en specialisatie en waarin het gebruik van data, digitalisering en AI vooroploopt.
• Leiderschapsontwikkeling via coaching, intervisie en programma’s
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst 36 uur per week in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van afdelingshoofd geldt voor 5 jaar, waarna nieuwe afspraken voor de periode daarna worden gemaakt.
• Je salaris bedraagt maximaal € 12.865 ,- bruto per maand (schaal 18), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband.
• Daarnaast bieden wij je 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij 70% van de premie door ons wordt vergoed.
• De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Werken bij het UMCG
Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) is een toonaangevend centrum voor (tertiaire) patiëntenzorg, onderzoek, opleiding & onderwijs en innovatie. Met ruim 13.000 medewerkers is het UMCG de grootste werkgever van Noord-Nederland.

De UMCG Strategie Koers30 is ons kompas richting 2030. Onze missie is helder en ambitieus: Meer gezonde jaren voor iedereen. Die missie realiseren we door hoogcomplexe patiëntenzorg, toekomstgericht onderwijs en onderzoek met wereldwijde impact sterker met elkaar én met onze partners te verbinden.

Om onze missie waar te maken, willen we de plek zijn waar ieders talent zich kan ontwikkelen – een omgeving waarin medewerkers, studenten en onderzoekers de ruimte krijgen om zich te ontplooien, verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Daarnaast willen we baanbrekend innoveren en valoriseren in onze kerntaken én in de ondersteuning daarvan. Vier gamechangers vormen daarbij de motor: 1. ruimte voor eigen regie, 2. passende zorg & preventie, 3. data, technologie & AI, en 4. duurzaamheid. Deze gamechangers veranderen de regels van het spel en zijn onze kans om vanuit onze sterke basis nog impactvoller te kunnen zijn. Als afdelingshoofd LG speel je een sleutelrol in het vertalen van deze koers naar de praktijk van jouw afdeling en het cluster.

De selectieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes en ook een assessment kan deel uitmaken van het proces. We hebben op aanvraag een uitgebreidere beschrijving van de afdeling en de opdracht beschikbaar (structuurrapport). Voor inhoudelijke vragen kun je daarnaast contact opnemen met de onderstaande contactpersoon.

Voor vragen over de functie

Niet jouw vacature?