Managing Director Dwarsverband Onderzoek

Wat ga je doen

Door het vertrek van onze managing director Dwarsverband Onderzoek zoeken wij een inspirerende opvolger die met ons de ontwikkeling van het Dwarsverband en onze ambities in onderzoek en onderzoeksteuning kan realiseren in, en voor het UMCG, en met de regio.

Inbedding in UMCG organisatie
Het UMCG is sinds 2023 georganiseerd in een matrixorganisatie met 11 thematische clusters en 4 Dwarsverbanden. Alle kerntaken (patiëntenzorg, onderwijs & opleiden en onderzoek) vinden in een dwarsverband hun plek. De dwarsverbanden Onderzoek, Onderwijs & Opleiding, Patiëntenzorg en Data&Digitalisering zijn verantwoordelijk voor de UMCG brede ontwikkeling en kwaliteit van de respectievelijke processen en maken afspraken met de clusters over de uitvoering van de kerntaken.

De portefeuille van de managing director bestaat uit het hiërarchische leidinggeven aan de onderzoeksondersteunende onderdelen: Centrale Medische Bibliotheek (11 fte), Teams Quality & Compliance (30 fte) waaronder vallen Digital Competence Center (10 fte), Clinical Research Organization Service Desk (14 fte), Bureau Ethische Toetsing Klinisch Onderzoek (15 fte) en de Cohorts and biobanks (5 fte), Graduate School of Medical Sciences (GSMS) (71 fte), Bureau Onderzoek (11 fte), Gecentraliseerde Researchfaciliteiten (45 fte) en het programma DASH met een eindverantwoordelijkheid ten aanzien van personeel, financiën, ICT, communicatie, huisvesting en veiligheid in combinatie met de aanpak van organisatieontwikkeling en bedrijfsmatige vraagstukken ten behoeve van het Dwarsverband. Concrete opdrachten waar je mee aan de slag gaat zijn:

• de verdere ontwikkeling van het Dwarsverband in samenwerking met de clusters en de andere dwarsverbanden;
• “basis op orde” in voorzieningen, financiën, P&O, logistiek en capaciteitsdata, kwaliteit;
• uitvoering van het Rendementsprogramma Onderwijs&Onderzoek in samenwerking met het Dwarsverband Onderwijs & Opleiden en F&C;
• nieuw financieel Model UMCG voor het onderdeel O&O in samenwerking met o.a. F&C;
• faciliteren van beleid Erkennen en Waarderen om goed wetenschappelijk en ondersteunend personeel te motiveren, te behouden en te werven.

Van de MD verwachten we dat je de inhoudelijke koers van de prodecaan en directeuren faciliteert. Dit doe je door een leidende rol te nemen in het structureren en het scheppen van voorwaarden voor mensen, middelen en organisatie. We zoeken iemand die zich aangesproken voelt door ons credo ‘Samen.Beter.UMCG.’

Werkomgeving

Dwarsverband Onderzoek
Het Dwarsverband vervult een regierol bij de uitvoering en de ondersteuning van onderzoek en onderzoeksbeleid. Het geeft vorm aan de onderzoeksrichtingen, het onderzoeksbeleid en ondersteuning aan zowel de gehele onderzoeksorganisatie als de individuele onderzoekers.

Het Dwarsverband wordt geleid door de prodecaan en de managing director (MD) in collegiale samenwerking. De prodecaan is eindverantwoordelijk voor de inhoud, het strategisch beleid en kwaliteit van het onderzoek. De managing director is eindverantwoordelijk voor de organisatie en bedrijfsvoering van het dwarsverband en geeft leiding aan de onderzoeksondersteunende onderdelen. Beide leggen verantwoording af aan de Raad van Bestuur. De prodecaan en MD maken deel uit van het Integrale Besturingsteam van het UMCG. Voor het Dwarsverband Onderzoek vormen de prodecaan en managing director samen met de directeur Graduate School of Medical Sciences, de hoofden van de Centrale Medische Bibliotheek, Teams Quality and Compliance, Research Faciliteiten en Bureau Onderzoek het bestuurlijk overleg van het Dwarsverband.

Wat vragen wij

Wij zoeken een managing director met de volgende kwaliteiten:

• je hebt academisch werk- en denkniveau; met een energieke persoonlijkheid
• je hebt affiniteit met het onderzoekswerkveld;
• je bent een ontwikkelingsgerichte bestuurder met visie; iemand die mensen kan inspireren en verbinden;
• je hebt ervaring als leider van veranderprocessen in complexe organisaties, en ervaring als bedrijfsvoerend manager met eindverantwoordelijkheid voor mensen en middelen;
• je bezit focus en daadkracht, en draagt bij aan de prestaties van anderen;
• je bent team- en netwerkbouwer en een collegiaal bestuurder;
• Je bent in staat tot heldere communicatie, zowel in een pitch als in een memo of beleidstekst.

Wat bieden wij

• Een organisatie met een stevige professionele basis in een pionierende organisatiefase.
• Grote uitdagingen in organisatieontwikkeling en strategie, waarin je het verschil kan maken.
• Een dynamische omgeving met veel regelruimte, waarin eigen initiatief, eigenaarschap en ondernemerschap wordt gewaardeerd.
• Een bestuurlijk team en leuke collega’s die diversiteit als kracht zien.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 32 tot 36 uur per week. De arbeidsovereenkomst in het UMCG is voor onbepaalde tijd waarbij de benoeming in de functie van Managing Director geldt voor 5 jaar, waarna een herbenoeming en/of nieuwe afspraken voor een nieuwe periode worden gemaakt. Het salaris is gebaseerd op schaal 15 (max € 9.553,- bruto per maand voor full time) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij het UMCG 70% van de premie betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie

Niet jouw vacature?