Salaris
UMCG medewerkers vallen onder de cao UMC. Je salaris is conform deze cao, en je vakantiegeld bedraagt 8 procent van je bruto jaarsalaris. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,3 procent.
Werkweek
Bij UMCG kun je zowel fulltime als parttime werken. Hoeveel uren een fulltime werkweek is, verschilt per beroepsgroep. Arts-assistenten werken 46 uur per week, medisch specialisten 40 uur per week en alle overige functies gaan over het algemeen uit van onze standaard 36-urige werkweek.
Vakantie-uren
Bij het UMCG heb je jaarlijks recht op vakantie-uren, bestaande uit wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren. Bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) beschik je over 144 wettelijke en 32 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. In totaal krijg je per jaar dus 176 vakantie-uren. Werk je meer of minder? Dan worden de vakantie-uren naar rato berekend.
Feestdagencompensatie
Voor elk feestdag ontvang je per kalenderjaar een compensatie van 7,2 uur per feestdag naar rato van je dienstverband. Ook voor Bommen berend (Groningse feestdag) en Goede Vrijdag ontvang je de compensatie. Het totaal aan feestdagcompensatie wordt in mindering gebracht op je te werken uren per jaar, ongeacht of je volgens je rooster normaal gesproken ook werkt op deze feestdag.
Pensioen
Bij de meeste organisaties sta je maandelijks een deel van je salaris af. Dit deel wordt o.a. gebruikt om je pensioen mee op te bouwen. Wij vinden het belangrijk dat dit goed geregeld is. Daarom sta je bij het UMCG maandelijks een lager deel van je bruto inkomen af aan pensioenkosten. Op deze manier hou jij aan het einde van de maand meer inkomsten over. Het deel dat jij bespaart wordt door ons gecompenseerd. Het UMCG draagt het grootste deel van deze premie bij (70%). Je pensioen brengen wij onder bij het ABP, de grootste pensioenverzekeraar van ons land. Heb je ergens anders ook al pensioen opgebouwd? Dan kun je de waarde hiervan waarschijnlijk overdragen.
Meer vrije tijd
Wanneer je niet genoeg hebt aan de standaard hoeveelheid vrije uren per jaar, kun je extra uren sparen met balansverlof. Hiermee kun je tot maximaal 100 keer je arbeidsduur per week sparen om op te nemen op een later moment. Samen met je leidinggevende spreek je af hoe je deze uren opneemt.
Ontwikkelen
UMCG-medewerkers krijgen een grote keus aan opleidingen en trainingen aangeboden. Afhankelijk van jouw functie kun je bespreken welke scholingsmogelijkheden er zijn. Zorggerichte en vakgerichte bijscholingen worden meestal volledig vergoed door het UMCG. Ook heeft het UMCG zijn eigen opleidingsinstituut: het Wenckebach Instituut.
Gedragscode en Research Code
Gedragscode: Om op een fijne manier samen te werken hebben we binnen het UMCG een Gedragscode, hierin staan afspraken en voorbeelden van wat wij als organisatie belangrijk vinden in relatie tot patiënten, collega’s, de samenleving en onszelf. Het biedt een leidraad voor ons professioneel handelen en denken. De Gedragscode geldt voor al onze medewerkers, inclusief studenten, gastmedewerkers en uitzendkrachten. De Gedragscode kun je hier lezen.
Research Code: Daarnaast is er een Research Code, deze is bedoeld voor alle medewerkers die direct of indirect betrokken zijn bij wetenschappelijk onderzoek binnen het UMCG, inclusief studenten, gastmedewerkers, ondersteunend personeel en management, alsook voor UMCG medewerkers die buiten het UMCG wetenschappelijk onderzoek verrichten. In de Research Code staan 5 principes die nageleefd dienen te worden, dit zijn; eerlijkheid, zorgvuldigheid, transparantie, onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid. Je kunt de Research Code hier alvast lezen.