Programmamanager Recruitmentorganisatie en Inhuurdesk

Wat ga je doen

Ben jij klaar voor een tweejarig avontuur? Jij zorgt ervoor dat onze recruitmentorganisatie, inhuurdesk en flexpools samenwerken als een geoliede machine. Bij het UMCG krijg je de kans om jouw kennis en expertise in te zetten om ons nog beter voor te bereiden op de uitdagingen van het matchen van vraag en aanbod, zowel intern als extern.

Hieronder valt zowel het inrichten van de processen en systemen, en ook het zorgdragen voor de personele bezetting.

Als programmamanager recruitment en inhuurdesk leid je de ontwikkeling van een geïntegreerd ecosysteem waarin de recruitmentorganisatie, inhuurdesk en flexpools optimaal samenwerken. Jij richt je op drie strategische prioriteiten:
1. Talent benutten (intern): Maximaliseer het potentieel van onze interne arbeidsmarkt.
2. Talent aantrekken (extern): Versterk ons werkgeversmerk en werf nieuwe talenten.
3. Flexibele inhuur: Ontwerp een efficiënte structuur voor de inzet van tijdelijk personeel.
Met jouw visie en daadkracht vertaal je beleid naar actie en realiseer je synergievoordelen voor de organisatie.

Waar werk je aan? Je stuurt drie belangrijke onderdelen aan:

• Team Recruitment: 3 collega's
• Poolbureau: een team van 5-7 collega's
• Inhuurdesk: een team van 3 collega's, volledig nieuw op te bouwen.

De analysefase is afgerond en de strategische richting is bepaald. Jij begeleidt de inrichting, implementatie en transitie naar een professionele en toekomstbestendige organisatie.

Werkomgeving

Als Programmamanager Recruitmentorganisatie en Inhuurdesk kom je te werken binnen een dynamische HR-omgeving die gericht is op het verder professionaliseren van onze dienstverlening. Je speelt een cruciale rol in het opzetten en aansturen van een centrale inhuurdesk en het verder ontwikkelen van onze recruitmentorganisatie.

“We zien dat er hele mooie kansen liggen om onze organisatie beter te ondersteunen in het voorzien van de personele behoefte. Dit vraagt om het uitbouwen en versterken van onze dienstverlening. We zoeken een Programmamanager die hier samen met de betrokken medewerkers stappen in gaat zetten!”
Wim Smit – Hoofd P&O Services en Support

Wat vragen wij

• Je hebt kennis en ervaring in het organiseren van processen rondom recruitment en externe inhuur.
• Je weet vanuit de bestaande analyses en plannen een vertaling te maken naar de uitvoering en inrichting.
• Je bent in staat om de transitie te begeleiden van de huidige situatie naar de gewenste situatie.
• Je stuurt de medewerkers van de betreffende organisatieonderdelen hiërarchisch aan, coacht en begeleidt hen bij de transitie en draagt deze rol na afronding van het programma over aan de staande organisatie.
• Je beschikt over positieve energie en bent in staat vanuit je enthousiasme voor het vak om mensen mee te krijgen.
• Je bent vaardig in het aangaan en onderhouden van de interne en externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Wat bieden wij

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van het programma van tenminste twee jaar, op basis van de uitkomsten van het programma behoort een verlenging of een vaste aanstelling als leidinggevende van de recruitment- en inhuurorganisatie tot de mogelijkheden;
• Een passend salaris op basis van Schaal 12 van de CAO UMC (Maximaal bruto € 7.424,- per maand)
• Ruimte en vertrouwen om binnen de gestelde kaders invulling te geven aan het inrichten en versterken van de inhuurdesk en de recruitmentorganisatie.
• 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO-UMC;De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Enthousiast geworden? Laten we vrijblijvend kennismaken via Teams of tijdens een kop koffie. Als je interesse hebt, laat het me dan weten via onderstaande mailadres.

Voor vragen over de functie

Niet jouw vacature?