Reageer t/m 4 juni
Binnen het team P&O experts is vanwege een aantal grote projecten ruimte ontstaan voor een nieuwe collega Adviseur Functiewaardering en beloningsvraagstukken. Samen met de huidige Adviseur en Medewerker houd je je bezig met het adviseren over en het indelen en waarderen van functies UMC breed. Je bewaakt en stuurt op een UMC breed uniform functiehuis.
Naast de organisatieverandering ‘Koers 25’ wordt ook het huidige functie-onderzoek proces zowel binnen het UMCG als landelijk geactualiseerd en lever je hier een bijdrage aan die zeer divers is. Denk hierbij o.a. aan adviseren bij de organisatie inrichting en taakherschikking in het kader van Koers 25, de ontwikkeling en implementatie van het proces functie-onderzoek, en het leveren van een bijdrage aan de landelijke ontwikkelingen waarbij afstemming tussen de UMC’s en het werken aan gezamenlijke kaders voor de functiestructuur, beloning en functiedifferentiatie in de UMC’s centraal staat.
In het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) verleggen we samen grenzen voor een duurzame toekomst van gezondheid. Het UMCG bevindt zich in een veranderende omgeving en is een organisatie die zelf ook in ontwikkeling is. We geven onze medewerkers zoveel mogelijk de ruimte om te excelleren en te innoveren. Strategische personeelsplanning, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en diversiteit en inclusie, vinden wij hierbij belangrijke P&O-thema’s.
De P&O organisatie
De P&O organisatie bestaat naast het team P&O Experts uit de onderdelen Arbeid & Gezondheid, P&O Advies & Ontwikkeling en P&O Services & Support. Het team P&O Experts vertaalt (landelijk) beleid en wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen c.q. intern beleid voor het UMCG. Maar ook andersom vertalen we signalen uit de organisatie naar nieuw beleid en instrumenten. Dit is een breed palet van thema’s en bestaat uit hele diverse werkzaamheden en projecten. In het team zijn specialisten werkzaam op onder meer juridisch terrein, HR Analytics, SPP, functiewaardering, als ook op het gebied van arbeidsmarkt, [email protected] en informatievoorziening. Daarnaast onderhoudt het team de contacten met diverse interne en externe gremia.
Binnen P&O Experts werken we samen als professionals die actief en met plezier hun bijdrage leveren aan het realiseren van onze ambities. In ons werk vinden we ruimte om voorwaarden te scheppen zodat de medewerkers kunnen excelleren en innoveren. We adviseren en werken nauw samen met de andere onderdelen van P&O-organisatie, directeuren en raad van bestuur.
Het UMCG voert een preventief Hepatitis B beleid. Indien vereist voor de functie kan het UMCG de vaccinatie verzorgen.
Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
Het UMCG is een boeiende en dynamische omgeving met doorgroeimogelijkheden, hybride werken en ruimte voor ontwikkeling. Basis van ons handelen is ‘van mens tot mens’.
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week. Je salaris bedraagt maximaal € 5.919,- bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).
Corine Maters stafadviseur/adviseur functiewaardering
Joke van Lavieren hoofd P&O Experts
Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 4 juni 2023.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.
We vinden het leuk als je contact met ons opneemt als je vragen hebt over het werken bij het UMCG.
